【導讀】近日，經濟學家任澤平發布《中國新基建研究報告2020》，此前任澤平因“印2萬億生娃”的言論頗受爭議。任澤平是清華大學經管院博士后、中國人民大學博士，先后擔任國務院發展研究中心宏觀部研究室副主任、國泰君安證券研究所董事總經理、恒大經濟研究院院長。2021 年 3 月，任澤平加盟東吳證券。新基建...

一、概念日常說的科技公司大致可歸納為TMT，即科技、媒體與通信行業，其概念來自投資界。國外投資銀行、國內券商、國際咨詢公司都設有專門的TMT研究部，每季度或每年度都發布TMT行業走勢情況并進行研究價值評估，策略分析。研究主要來自商界，而國內外對于該行業的學術研究較少。二、分類根據Global Indust...

七、人才數字化運營與人工智能替代當前，人才運營的數字化與人工智能替代進入加速應用時代，大部分企業已經將其納入核心戰略。這里面就包括了業務活動與人才價值創造活動的數字化，人才工作場景設計與體驗數字化，人才配置與協同數字化，人才價值評價與管理數字化，人才發展與組織賦能數字化，人才決策...

四、國企混合制改革深化與國企人才機制創新國企的人才機制創新，核心還是市場化的人才選拔與人才配置。需要建立貢獻導向的價值評價和價值分配政策，在企業內部形成優勝劣汱、獎勤罰懶、多勞多得的高績效文化，真正實現能者上、平者讓、庸者下的市場化人才流動機制。其核心是：1、推動激勵機制的市場化；2、制...

三、人才結構優化與人才供應鏈戰略的生態化與組織的平臺化+分布式經營是“十四五”戰略規劃期企業戰略轉型與組織變革的主流趨勢。因此，“十四五”人才規劃所要關注的核心內容之一就是人才結構的優化與創新人才供應鏈的打造。剛才講到，要從數量轉向結構化，來適應未來的產業發展的要求，那么首先就是如何...

二、人才機制創新與人才灰度管理“十四五”時期所強調的是實現經濟動能轉換的關鍵期。動能轉換的核心是實現創新驅動，而創新驅動的本質是創新人才驅動與人才激活。因此，如何對創新創業人才予以高度關注和精心規劃，如何通過機制創新及組織氛圍再造，使組織充滿活力、創造力，并使創新創業人才脫穎而出，是...